在工作中，合同到期这一情况常常会引发各种疑问和困惑，其中“合同到期了不来上班算旷工吗”这个问题备受关注。今天就让我们一起来深入探讨一下。

一、合同到期了不来上班算旷工吗

一般来说，合同到期了不来上班是否算旷工，不能简单地一概而论，需要综合多方面的因素来判断。

如果在合同到期前，双方没有就续约或者终止合同达成明确的共识，且用人单位也没有提前通知劳动者合同到期不再续约，那么劳动者不来上班可能不能直接认定为旷工。因为在这种情况下，劳动者可能认为合同自然终止，自己无需继续上班。

然而，如果用人单位已经明确通知劳动者合同到期后不再续约，并且要求劳动者在合同到期日办理相关离职手续或者交接工作，而劳动者在没有正当理由的情况下不来上班，那么这种情况很可能被认定为旷工。

此外，还要考虑合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。如果合同或者规章制度中有明确规定，合同到期后劳动者应当履行某些义务，如办理交接等，而劳动者未履行，也可能构成旷工。

二、合同到期未续约的法律责任

当合同到期未续约时，会涉及到一系列的法律责任问题。

对于用人单位来说，如果是用人单位决定不续约，可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如果用人单位没有提前通知劳动者不续约，还可能需要支付代通知金。

而对于劳动者，如果是自己不愿意续约，且没有提前通知用人单位，可能会给用人单位的工作安排带来一定的影响。在某些情况下，如果因此给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

同时，无论哪一方，都应当在合同到期前，妥善处理好工作交接、工资结算等相关事宜，以避免产生不必要的纠纷。

三、合同到期后的权益保障

合同到期后，劳动者的权益保障至关重要。

劳动者有权要求用人单位及时结清工资，包括正常工作期间的工资、加班工资、绩效奖金等。如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的情况，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，劳动者在合同到期前缴纳的社会保险，用人单位也应当按照规定办理停保手续。如果因为用人单位的原因导致社保缴纳出现问题，劳动者也可以要求用人单位进行补缴或者赔偿相应的损失。

而且，如果劳动者在工作期间遭受了工伤或者患了职业病，在合同到期后，仍然有权享受相应的工伤待遇和职业病保障。

总之，关于“合同到期了不来上班算旷工吗”这个问题，需要具体情况具体分析。在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规和合同约定，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。