在日常的工作中，员工因工外出的情况时有发生，而一旦在此期间受伤，这无疑是一个备受关注的问题。您是否也对此感到好奇和担忧呢？那就让我们一同深入探讨这个话题。

一、员工因工外出期间受伤，单位是否需要工伤赔偿

当员工因工外出期间受伤，单位通常是需要承担工伤赔偿责任的。根据我国相关法律法规的规定，只要员工是因工作原因在外出期间受到伤害，符合工伤认定的条件，单位就应当依法给予工伤赔偿。

首先，工伤认定的关键在于“因工”。如果员工外出是为了执行工作任务，比如拜访客户、参加商务会议、出差进行市场调研等，那么在这期间受到的伤害就应当被认定为工伤。

其次，受伤的情形也需要符合一定的标准。比如常见的交通事故、意外伤害等，但需要有明确的证据证明与工作相关。

再者，单位在这个过程中需要积极配合工伤认定的相关工作，提供必要的证明材料和协助。

最后，如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、因工外出受伤的工伤认定流程

对于员工因工外出受伤的工伤认定，有着明确的流程。

1. 员工在受伤后，应当及时告知单位，并在规定的时间内（通常是 30 天内）由单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门会对申请进行审核，包括对事故的调查、对相关证据的审查等。

3. 经过审核，如果符合工伤认定条件，会下达工伤认定决定书；如果不符合条件，会下达不予认定工伤决定书，并说明理由。

4. 对于工伤认定的结果，如果当事人不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、单位应如何应对员工因工外出受伤

当单位面临员工因工外出受伤的情况时，应当采取积极有效的措施来应对。

1. 单位应第一时间了解员工的受伤情况，给予关心和慰问。

2. 及时协助员工进行工伤认定的申请，提供必要的支持和帮助。

3. 在员工治疗期间，按照法律规定支付工资、福利等。

4. 对工作环境和工作流程进行评估和改进，以防止类似事故的再次发生。

5. 与员工保持良好的沟通，解决可能出现的纠纷和问题。

总之，员工因工外出期间受伤是一个较为复杂但又必须妥善处理的问题。单位应当依法承担相应的责任，员工也应当了解自己的权益并依法维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。