在当今的职场环境中，五险是保障劳动者权益的重要组成部分。然而，当出现五险只交三险的情况时，您是否感到困惑和担忧呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、五险只交三险有啥问题吗

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果只交三险，这可能会带来一系列的问题。

首先，未缴纳的工伤保险和生育保险可能会使您在工作中遭受意外伤害或生育时无法获得相应的保障和补偿。工伤保险能够在您因公受伤时提供医疗救治、伤残津贴和生活护理费等。而生育保险对于女性职工在生育期间的医疗费用报销和生育津贴发放至关重要。

其次，五险的缴纳是法律规定的用人单位的义务，只交三险可能导致用人单位面临法律风险和行政处罚。

再者，从个人的长远发展来看，五险的完整缴纳有助于提高个人的社会保障水平，为未来的生活提供更全面、更稳定的保障。

二、如何保障五险的完整缴纳

当您发现自己所在单位只缴纳了三险时，应该采取积极的措施来保障自己的权益。

1. 与用人单位沟通协商。明确向单位表达您对五险完整缴纳的需求，了解单位的态度和原因。

2. 了解相关法律法规。掌握自己在这方面的合法权益，为与单位的沟通和可能的维权行动提供法律依据。

3. 向劳动监察部门投诉。如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 考虑法律途径。在必要的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三、五险缴纳比例及计算方法

了解五险的缴纳比例和计算方法对于我们理解自身的权益和保障程度也非常重要。

1. 养老保险：单位缴费比例一般为 16%，个人缴费比例为 8%。缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。

2. 医疗保险：单位缴费比例一般在 6%至 10%之间，个人缴费比例为 2%。

3. 失业保险：单位缴费比例一般为 0.5%至 1%，个人缴费比例为 0.5%。

4. 工伤保险：根据行业风险程度确定缴费比例，一般在 0.2%至 1.9%之间，个人不缴费。

5. 生育保险：单位缴费比例一般为 0.5%至 1%，个人不缴费。

五险对于劳动者来说是至关重要的保障，五险只交三险可能会给劳动者带来诸多问题和风险。希望大家能够重视自身的权益，了解相关的法律规定和政策，确保自己能够享受到应有的社会保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。