在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果是在没有签订合同的小厂受伤，那更是让人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您能找到正确的方向和方法。

一、小厂没签合同工伤怎么做工伤鉴定

首先，即便没有签订劳动合同，只要您能够证明与小厂存在事实劳动关系，也是可以申请工伤鉴定的。

您可以收集以下证据来证明事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。

接下来，您需要在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不配合申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，您需要填写工伤认定申请表，并提交相关的证明材料，如医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

二、小厂未签合同工伤赔偿标准

未签订合同的工伤赔偿标准与签订合同的情况基本相同。

工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

如果造成了伤残，还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿金额会根据您的伤残等级、工资水平、当地的经济发展水平等因素来确定。

在计算赔偿金额时，要注意保留好相关的票据和证明材料，以便能够准确地计算赔偿金额。

三、小厂工伤纠纷解决途径

当与小厂就工伤赔偿问题产生纠纷时，您可以通过以下几种途径解决：

1. 协商解决。与小厂负责人进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理相关的证据，以维护自己的合法权益。

总之，在面对小厂未签合同的工伤问题时，不要害怕和退缩，要积极维护自己的合法权益。

希望上述内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。