在企业的运营中，经常会遇到各种各样复杂的情况，其中员工要求不交社保就是一个比较棘手的问题。这不仅涉及到法律法规，还关系到企业的管理和员工的权益。相信很多企业管理者和人力资源从业者都对这个问题感到头疼，接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工要求不交社保该怎么办

首先，需要明确的是，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能因为员工的个人要求而免除。即使员工主动提出不缴纳社保，企业同意的话也是违法的。

当遇到员工提出这样的要求时，企业应当向员工明确解释缴纳社保的重要性和法律规定。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些对于员工的生活和工作都有着重要的保障作用。

比如，养老保险能够在员工退休后提供稳定的经济来源；医疗保险可以在生病就医时减轻经济负担；工伤保险能够在员工因工作受伤时给予相应的赔偿和救助。

如果员工坚持不愿意缴纳社保，企业可以考虑与其签订书面协议，明确是员工个人主动放弃缴纳社保，但是这份协议并不能完全免除企业的法律责任。

同时，企业应该保留好与员工沟通的相关记录和证据，以备可能出现的法律纠纷。

二、员工不交社保对企业的风险

1. 行政处罚风险。如果被劳动监察部门或者社保部门发现企业未为员工缴纳社保，企业可能会面临罚款等行政处罚。

2. 经济赔偿风险。当员工以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业可能需要向员工支付经济补偿。

3. 法律诉讼风险。员工可能会通过法律途径要求企业补缴社保，并可能要求企业承担相应的利息和滞纳金。

所以，企业不能因为员工的要求而忽视社保缴纳的问题，应该严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也是保护企业自身的利益。

三、员工不交社保对个人的影响

1. 失去社保待遇。无法享受医疗保险的报销，在生病时需要自己承担全部医疗费用，这可能会给个人带来巨大的经济压力。

2. 养老无保障。没有养老保险，退休后的生活质量无法得到保障，缺乏稳定的经济来源。

3. 工伤无赔偿。在工作中受伤，如果没有工伤保险，可能无法获得及时有效的赔偿和救治。

综上所述，员工要求不交社保是不符合法律规定的，企业和员工都应该充分认识到社保的重要性，依法履行各自的义务和责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。