在工作中，辞职是一个常见但又可能引发诸多问题的情况。当职工决定辞职但单位不同意时，很多人会感到困惑和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有用的建议和法律知识。

一、职工辞职单位不同意

首先，我们要明确的是，根据我国的相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。一般来说，正式员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前 3 日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。所以，从法律层面上讲，单位不同意职工辞职是没有法律依据的。

如果单位以各种理由不同意辞职，职工应当保留好自己已经提前通知的证据，比如书面的辞职信、邮件、短信等。如果单位采取扣发工资、拒绝办理离职手续等手段阻挠职工离职，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

此外，职工在辞职时应当按照单位的规定办理好工作交接手续，以免给单位造成不必要的损失，同时也能为自己的顺利离职创造有利条件。

二、辞职被单位刁难如何应对

当职工辞职遇到单位刁难时，要保持冷静和理智，不要与单位发生激烈的冲突。首先，尽可能与单位的相关负责人进行友好的沟通，阐述自己辞职的原因和决心，争取得到理解和支持。

如果沟通无果，职工可以收集相关证据，比如单位拒绝签字的辞职信、单位扣发工资的记录、单位阻挠办理离职手续的相关证明等。然后，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

另外，职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁是一种合法有效的维权途径，能够帮助职工维护自己的合法权益。

三、辞职后的权益保障

职工辞职后，仍有一些权益需要得到保障。比如，单位应当按照规定结算职工的工资，包括应得的加班工资、绩效奖金等。同时，单位应当为职工办理社会保险的转移手续，确保职工的社保权益不受影响。

如果职工在单位工作期间有未休的年假，单位应当按照法律规定支付相应的工资补偿。另外，如果职工与单位签订了竞业限制协议，单位应当按照协议的约定支付竞业限制补偿。

总之，职工在辞职过程中要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于职工辞职单位不同意的相关内容的解答。职工在面对这种情况时，要坚定自己的立场，依法维权。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。