元旦作为法定节假日，在大多数情况下，人们都期待能够在这一天享受假期，与家人朋友相聚或者放松休息。然而，当元旦不放假时，这是否构成违法行为呢？这是一个备受关注且关系到众多劳动者权益的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。

一、元旦不放假是否违法行为

元旦不放假不一定构成违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位在元旦安排劳动者工作，需要符合一定的条件。

如果用人单位因生产经营特点，不能在元旦当日安排劳动者休假，但是经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这种情况下，元旦不放假不属于违法。

然而，如果用人单位既未获得批准，又强制要求劳动者在元旦上班，且未按照法律规定支付相应的加班工资，那么就构成了违法行为。

按照法律规定，在元旦这种法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、元旦加班工资计算方法

1. 计算基数：首先要明确加班工资的计算基数。一般来说，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

2. 具体计算：以日工资为例，日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365 天 - 104 天）÷12 月=21.75 天。

假设您的月工资为 6000 元，那么日工资约为 276 元。在元旦加班一天，您应获得的加班工资约为 828 元。

需要注意的是，有些单位可能会以各种形式的补贴或福利来冲抵加班工资，这是不符合法律规定的。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 收集证据：如果您认为自己的权益受到了侵害，首先要收集相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。

2. 与单位协商：可以尝试与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求支付应得的加班工资。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意合法、合理的方式和途径。

通过以上的探讨，我们对元旦不放假是否违法以及相关的问题有了较为清晰的了解。希望这些内容能对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。