在当今的职场环境中，合同到期相关的问题备受关注，尤其是合同到期员工不续签的情况，其中是否涉及赔偿更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、合同到期员工不续签是否要赔偿

一般情况下，合同到期员工不续签，是不需要赔偿的。但是，这也要分具体的情况。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。

然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资待遇、减少工作福利、变更工作岗位等，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期员工不续签的法律程序

当合同到期员工不续签时，需要遵循一定的法律程序。

首先，用人单位应当在劳动合同期满前，提前通知劳动者劳动合同即将到期，询问其是否愿意续签。

1.如果劳动者明确表示不续签，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结清工资、办理工作交接等。

2.同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者也应当按照用人单位的要求，做好工作交接，避免给用人单位造成损失。

三、合同到期员工不续签对社保的影响

合同到期员工不续签还可能对社保产生影响。

1.员工离职后，原单位会办理社保减员手续。这意味着员工的社保缴纳将停止。

2.如果员工在短时间内没有找到新工作或者新工作单位尚未开始缴纳社保，可能会出现社保断缴的情况。社保断缴可能会影响到一些权益，比如医疗保险的报销、生育保险的待遇、购房购车资格等。

3.因此，员工在决定不续签合同前，需要提前考虑好社保的衔接问题，比如自行缴纳社保或者尽快找到新工作并办理社保转移手续。

总之，合同到期员工不续签的情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。