在工作中，旷工是一个比较严肃的问题，很多员工可能不清楚旷工几天以上会被视为自动离职，下面就让我们来详细探讨一下。

一、旷工几天以上算自离

旷工几天算自离，这个问题并没有一个统一的标准答案，因为它会受到多种因素的影响。

首先，要看公司的规章制度是如何规定的。有些公司可能规定连续旷工 3 天就算自离，而有些公司可能将这个期限设定为 5 天甚至更长。所以，员工在入职时一定要仔细阅读并了解公司的相关规定。

其次，法律法规对于旷工自离并没有明确的天数规定，但如果公司的规定符合法律程序并且合理，那么就会按照公司的规定执行。

另外，如果员工旷工给公司造成了重大损失，即使未达到公司规定的旷工天数，公司也有权解除劳动合同。

需要注意的是，即使公司规定了旷工自离的天数，在做出自离决定之前，通常也会尝试与员工联系，了解情况，给予一定的机会解释和改正。

二、旷工自离的法律后果

旷工自离可能会带来一系列的法律后果。

1. 经济方面，如果因为旷工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。比如，因为员工的突然旷工导致某个项目延误，产生了违约金等。

2. 职业信用方面，旷工自离的记录可能会对员工未来的求职产生不良影响。新的用人单位在进行背景调查时，发现员工有这样的不良记录，可能会对其录用产生顾虑。

3. 劳动权益方面，旷工自离可能导致员工无法获得应有的经济补偿或者其他福利。

三、如何避免旷工自离的情况发生

为了避免出现旷工自离这样的不利局面，员工和用人单位都可以采取一些措施。

1. 对于员工来说，要保持良好的职业素养和责任心。如果确实遇到了无法上班的情况，应提前按照公司规定的程序请假，并提供合理的证明材料。

2. 用人单位则应制定明确、合理且合法的考勤制度，并向员工进行充分的培训和告知。同时，在员工出现旷工情况时，及时沟通和处理，避免问题的扩大化。

总之，旷工自离是一个需要谨慎对待的问题，无论是员工还是用人单位，都应当遵守法律法规和公司制度，维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。