在当今社会，工作与工资的关系是大家普遍关注的重要话题，尤其是对于在工厂工作的朋友们来说。那一般工厂上几天班才有工资呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着大家的工作积极性和生活安排。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、一般工厂上几天班有工资

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。通常情况下，即使在工厂只上了一天班，如果这一天的工作是按照用人单位的要求和安排进行的，那么劳动者就有权获得相应的工资报酬。

然而，实际情况可能会因工厂的具体规定和劳动合同的约定而有所不同。有些工厂可能会设定一个最短的工作周期，比如一周或者半个月，才会发放工资。但这并不意味着在这个周期内的前几天工作就没有工资，只是工资的发放时间可能会有所延迟。

另外，还需要考虑到工作的性质和方式。如果是临时工或者按件计酬的工作，可能在完成一定的工作量或者达到一定的工作成果后才会结算工资。但无论如何，劳动者的付出都应当得到合理的回报。

二、工厂工资计算方式

在工厂中，工资的计算方式多种多样。常见的有计时工资制，即按照工作的时间来计算工资，例如每小时多少钱。还有计件工资制，根据完成的产品数量或者任务量来计算工资。

对于计时工资制，劳动者需要关注工厂规定的正常工作时间以及加班工资的计算标准。一般来说，超过法定工作时间的加班，用人单位需要按照更高的工资比例支付加班工资。

而计件工资制下，劳动者要清楚每件产品的单价以及质量要求。同时，也要留意工厂是否有合理的产量标准，如果产量标准过高，可能会导致劳动者过度劳累而影响工作质量和身体健康。

三、维护工厂上班工资权益的途径

如果劳动者在工厂上班后，认为自己的工资权益受到了侵害，比如没有按时足额获得工资，或者工资计算方式存在不合理之处，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

首先，可以与工厂的人力资源部门或者上级领导进行沟通和协商，说明自己的情况和诉求。

其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

最后，如果情况较为复杂或者涉及较大金额的工资纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，我们对工厂上班工资的相关问题有了一定的了解。但需要注意的是，劳动法律法规可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。