在我们的工作生活中，“人走账清”这个话题常常引起大家的关注和讨论。究竟它是不是由劳动法明确规定的呢？这背后涉及到劳动者的权益保障和用人单位的责任义务等重要问题。相信您也一定很想弄清楚，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、人走账清是劳动法规定吗

“人走账清”并非劳动法中的直接明确规定。然而，劳动法对于劳动者离职时的工资结算有着一系列的原则和要求。根据劳动法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，劳动者在离职时，有权要求用人单位及时结算并支付其应得的工资报酬。

但在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况。比如，有些用人单位会以各种理由拖延支付或者克扣工资。这种情况下，劳动者可以依据劳动法的相关规定，通过合法途径维护自己的权益。例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

此外，用人单位在制定内部规章制度时，也应当遵循劳动法的原则，确保在员工离职时能够按照合理、合法的方式及时结清工资。

二、劳动者离职时工资结算的相关法律保障

劳动者在离职时，除了有权要求及时结清工资外，还有一系列的法律保障。首先，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非是依据法律法规或者劳动合同的明确约定，例如劳动者给用人单位造成了经济损失需要赔偿等情况。

另外，如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者在维护自己权益的过程中，还可以要求用人单位承担因拖欠工资而产生的利息等损失。

三、用人单位未做到人走账清的法律后果

当用人单位未做到“人走账清”时，将会面临一系列严重的法律后果。其一，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，用人单位的这种行为可能会影响其企业形象和声誉，导致优秀人才流失，对企业的长期发展产生不利影响。

此外，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能会受到行政处罚，甚至可能会被纳入失信企业名单，在市场活动中受到限制。

总之，劳动者的合法权益应当得到充分的保障，用人单位也应当依法履行自己的义务。

以上就是关于“人走账清”以及相关法律问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。