在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。对于劳动者和用人单位来说，了解在何种情况下单位可以解除劳动合同至关重要，这不仅关系到双方的权益，也影响着职场的稳定与和谐。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位可解除劳动合同的情况

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着单位在招聘时设定了明确的录用标准，而劳动者在试用期内未能达到这些标准。比如，招聘的销售人员在试用期内未能完成规定的销售任务，或者技术人员无法熟练掌握所需的技术技能。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通常会制定一系列规章制度，以保障工作的正常秩序和效率。如果劳动者出现多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重违反规定的行为，单位有权解除劳动合同。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，采购人员收受回扣给公司带来经济损失等。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，单位通常会解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同的程序要求

1. 单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 向劳动者出具解除劳动合同的证明。证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

3. 在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位违法解除劳动合同的后果

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，单位解除劳动合同需要符合法定情形，并遵循法定程序。劳动合同的解除关系到劳动者的生计和用人单位的正常运营，双方都应当依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。