在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个备受关注的重要问题。解除劳动合同涉及到劳动者和用人单位双方的权益，因此了解相关的法律规定至关重要。这不仅能帮助劳动者在面临解除合同时维护自身合法权益，也能让用人单位在操作过程中做到合法合规。

一、解除劳动合同属劳动法第几条

解除劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条等相关条款。

第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条指出，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第二十六条明确，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第二十八条表明，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、合法解除劳动合同的条件

合法解除劳动合同需要满足一定的条件。

1. 双方协商一致。这是一种较为常见和和谐的解除方式，双方通过平等协商，达成解除劳动合同的共识。

2. 劳动者存在过错。如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。这里的“严重”程度需要用人单位有明确的规定和证据支持。

3. 因客观情况发生重大变化。比如企业战略调整、业务转型等导致原劳动合同无法履行，且经过协商变更仍无法达成一致。

4. 企业经营困难。如濒临破产整顿、生产经营严重困难需要裁员时，需按照法定程序进行。

5. 劳动者自身身体状况或能力问题。如患病医疗期满不能从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作等。

但无论哪种情况，用人单位都应当遵循法定程序和要求，保障劳动者的合法权益。

三、违法解除劳动合同的后果

用人单位违法解除劳动合同会带来一系列严重的后果。

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同还具备继续履行的条件，劳动者提出此项要求，用人单位应当恢复其工作。

2. 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 可能面临劳动监察部门的行政处罚。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正，并可能处以罚款等处罚。

4. 对用人单位的声誉造成损害。这会影响其在人才市场上的形象，导致吸引优秀人才的难度增加。

5. 引发劳动争议和诉讼。用人单位需要投入大量的时间和精力来应对，增加了管理成本和法律风险。

总之，解除劳动合同是一个严肃的法律问题，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，以保障双方的合法权益。

以上内容对解除劳动合同的相关法律规定和情况进行了较为全面的介绍。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。