在工作中，我们都希望一切顺利，但有时意外难以避免。当未签订劳动合同却受伤时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，带您走出困惑。

一、未签订劳动合同受伤了怎么办

首先，如果您未签订劳动合同却在工作中受伤，不要惊慌。您需要尽快采取以下行动：

1. 及时就医：确保自己的身体得到及时有效的治疗，这是最为关键的一步。

2. 保留相关证据：包括事故现场的照片、与工作相关的聊天记录、工作证、工作服、工资发放记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

3. 向用人单位报告：让用人单位知晓您受伤的情况，这也是您主张权利的必要步骤。

4. 申请工伤认定：您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如通过上述提到的证据，一般也是可以认定为工伤的。

5. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

6. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同工伤赔偿标准

未签订劳动合同受伤后的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：受害人因伤误工减少的收入。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

三、未签订劳动合同工伤维权途径

当面临未签订劳动合同的工伤维权时，以下是一些可行的途径：

1. 与用人单位协商：这是比较快捷和温和的方式，但需要注意协商时要明确表达自己的诉求和依据。

2. 劳动监察投诉：向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，要求其介入处理。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同受伤并非无法维权，只要您积极采取行动，收集证据，通过合法途径主张自己的权利，就有机会获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。