在工作中，旷工是一种较为严重的违纪行为，但旷工被解除劳动合同后是否能拿到补偿，这是一个让很多劳动者感到困惑和关心的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。

一、旷工被解除劳动合同是否能拿到补偿

一般来说，如果劳动者旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且用人单位的规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿。因为严重违反规章制度属于劳动者的过错行为。

然而，也存在一些特殊情况。比如，用人单位的规章制度本身存在不合理、不合法之处，或者用人单位在解除劳动合同时的程序不合法，例如没有事先通知工会等，那么劳动者就有可能主张解除劳动合同的行为无效，并要求支付补偿。

另外，如果劳动者能够证明旷工并非自身主观故意，而是由于不可抗力等客观原因导致的，且及时向用人单位作出了合理的说明和解释，也有可能在一定程度上争取到补偿。

二、旷工多久会被解除劳动合同

对于旷工多久会被解除劳动合同，这并没有一个统一的法定标准。不同的用人单位可能会在其规章制度中作出不同的规定。

有些企业可能规定连续旷工三天或者累计旷工五天就视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但也有一些企业可能规定得更为严格或者宽松。

需要注意的是，用人单位在制定关于旷工解除劳动合同的规定时，应当遵循合理性原则。如果规定过于苛刻，可能会被认定为无效。

同时，劳动者在入职时，应当仔细了解用人单位关于旷工的相关规定，避免因不了解而给自己带来不必要的损失。

三、如何避免因旷工导致被解除劳动合同

要避免因旷工导致被解除劳动合同，劳动者首先要树立良好的工作纪律意识，遵守用人单位的规章制度。

1. 如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的程序向用人单位申请，并保留好相关的证据，如请假申请的邮件、短信等。

2. 保持与用人单位的沟通，如果遇到突发情况无法及时请假，应在事后尽快说明情况，并提供相关证明材料。

3. 关注用人单位关于考勤的通知和要求，确保自己的出勤情况符合规定。

通过以上的探讨，我们对于旷工被解除劳动合同是否能拿到补偿以及相关的问题有了一定的了解。需要强调的是，劳动法律法规在实际应用中可能会因具体情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。