在当今竞争激烈的商业世界中，公司的运营状况可能会面临各种挑战和变化，而“公司倒闭员工赔钱吗”这个问题是许多职场人关心的焦点。这关系到员工的切身利益和未来的生计，也影响着他们的职业规划和生活安排。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司倒闭员工赔钱吗

公司倒闭时，员工是否能获得赔偿，取决于多种因素。首先，如果公司是依法破产清算，那么在清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权。

需要注意的是，如果公司倒闭并非是依法破产清算，而是违法终止劳动合同等情况，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭员工如何维护自身权益

当公司倒闭，员工面临权益受损的情况时，以下是一些可行的维护自身权益的途径。

1. 与公司进行协商。尝试与公司的管理层或相关负责人沟通，了解公司的倒闭安排以及对员工的补偿方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。

三、公司倒闭后员工再就业的注意事项

公司倒闭后，员工需要重新寻找就业机会。在这个过程中，有一些重要的注意事项。

1. 整理和更新个人简历。突出自己的工作经验、技能和成就，使简历更具吸引力。同时，根据不同的职位需求，有针对性地调整简历内容。

2. 提升自身技能。利用这段时间参加培训课程、学习新的知识和技能，提高自己在就业市场上的竞争力。

3. 拓展人脉资源。通过社交媒体、行业活动等途径，与同行、前同事、朋友保持联系，了解潜在的就业机会。

4. 保持积极的心态。再就业过程中可能会遇到挫折，但要坚信自己能够找到合适的工作，保持乐观和自信。

总之，公司倒闭对于员工来说是一个重大的变故，但只要了解相关法律法规，积极维护自身权益，并做好再就业的准备，就能够顺利度过这个难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。