在工作中，单位与员工之间的劳动合同关系是一个备受关注的问题。很多人都想知道单位在什么情况下能够随时解除劳动合同。别着急，接下来让我们深入探讨一下这个问题。

一、单位何时能随时解除劳动合同

单位能够随时解除劳动合同的情况相对较为严格和特定。

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着单位在招聘时设定了明确的录用条件，并且在试用期内有充分证据表明员工未达到这些条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度的。但这里的规章制度必须是合法制定并且向员工有效公示的。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重损害公司利益的行为。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因员工的疏忽导致公司遭受巨大经济损失。

4. 员工被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及刑事犯罪，单位有权解除劳动合同。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工提供虚假学历、工作经历等信息而签订劳动合同。

二、单位解除劳动合同的程序要求

单位在解除劳动合同时，也需要遵循一定的程序要求。

1. 单位应当事先将解除理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为单位解除劳动合同不当，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 向员工出具解除劳动合同的证明。证明应当写明劳动合同的期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

3. 在解除劳动合同时，单位应当在法律规定的时间内支付员工应得的工资、经济补偿等费用。

三、单位违法解除劳动合同的后果

如果单位违法解除劳动合同，将会面临一系列的后果。

1. 员工有权要求单位继续履行劳动合同。如果劳动合同无法继续履行或者员工不要求继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 单位可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。

3. 对单位的声誉和形象也可能产生负面影响，导致员工对单位的信任度降低，招聘和留人更加困难。

总之，单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则将承担相应的法律后果。员工在遇到单位解除劳动合同的情况时，也应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。