在当今竞争激烈的职场环境中，员工的职业选择和变动是常有的事。而关于在前单位走离职手续期间能否和另外的单位签合同，这是一个备受关注且较为复杂的问题。下面让我们一起来深入探讨。

一、在前单位走离职手续可以和另外的单位签合同吗

一般情况下，在前单位走离职手续的过程中，是不建议与另外的单位签订合同的。因为这可能会引发一系列的法律风险和职业伦理问题。

从法律角度来看，员工与前单位存在劳动合同关系，在未正式解除这种关系之前，又与新单位签订合同，可能会被认定为双重劳动关系。这在某些情况下是不被法律所允许的。

同时，如果前单位的离职手续尚未完成，可能存在一些未结清的事务，如工作交接未完成、未结算的工资福利、未处理的竞业限制等。在这种情况下与新单位签约，可能会给自身带来不必要的麻烦。

另外，从职业伦理角度考虑，这样的行为可能会影响个人的职业声誉，让新单位对您的职业素养产生质疑。

二、离职手续未完成签订新合同的法律后果

如果在前单位离职手续未完成就签订新合同，可能会面临以下法律后果。

首先，前单位可能会以违反劳动合同为由，要求您承担违约责任，包括赔偿经济损失等。

其次，新单位如果在知晓您未完成前单位离职手续的情况下与您签订合同，可能会以此为由解除与您的合同关系，并且不承担任何赔偿责任。

此外，如果涉及到竞业限制协议，您在未遵守相关规定的情况下与新单位签约，可能会面临法律诉讼，并需要支付高额的违约金。

三、如何妥善处理离职期间与新单位的签约问题

为了避免上述问题，在离职期间应该妥善处理与新单位的签约事宜。

1. 与前单位保持良好沟通，尽快完成离职手续，确保所有事务都得到妥善处理。

2. 在与新单位沟通时，如实告知自己的离职进度，争取新单位的理解和等待。

3. 如果新单位非常急切，您可以与新单位协商签订一份意向协议，明确在完成前单位离职手续后再正式签订劳动合同。

总之，在处理离职和新单位签约的问题上，一定要谨慎对待，遵守法律法规和职业伦理，以保障自身的合法权益和职业发展。

以上就是关于在前单位走离职手续能否与另外单位签合同的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。