在如今的职场环境中，员工的健康保障是企业和员工都十分关注的重要问题。当员工生病需要看病时，公司如何进行报销是一个需要明确的关键事项，这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的人力管理和员工满意度。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、员工看病公司该怎么报销

通常情况下，公司为员工提供的看病报销方式会因企业的规模、行业、福利政策等因素而有所不同。 1. 首先，大部分公司会为员工购买社会保险，其中包含医疗保险。员工在看病时，可以凭借医保卡进行实时结算，直接报销部分医疗费用。 2. 有些公司还会额外购买商业补充医疗保险。员工在社保报销之后，剩余的符合商业保险报销范围的费用，可以按照商业保险的规定进行报销。 3. 公司可能会制定内部的报销制度。例如，对于特定的疾病或者医疗项目，给予一定比例的报销。 4. 报销流程一般包括员工收集医疗费用凭证，如发票、病历、诊断证明等，填写报销申请表格，提交给公司的相关部门进行审核，审核通过后进行报销。需要注意的是，不同公司对于报销的额度、范围和流程都可能有具体的规定。

二、员工看病公司报销的范围和限制

员工看病公司报销并非毫无边界，存在一定的范围和限制。 1. 报销范围通常包括门诊费用、住院费用、药品费用、检查费用等常见的医疗支出。但对于一些美容整形、自残自伤导致的医疗费用等可能不在报销范围内。 2. 对于药品，可能会规定只报销医保目录内的药品，或者对于某些高价药品有特定的报销比例。 3. 报销额度也可能有限制，例如每年设定一个总的报销上限。 4. 另外，公司可能要求员工在指定的医疗机构看病才能报销，或者对于异地就医有特殊的规定和要求。

三、如何确保员工看病报销的顺利进行

为了保障员工看病报销的顺利进行，公司和员工都需要采取一些措施。 1. 公司方面，应当制定清晰明确、易于理解的报销政策，并向员工进行充分的宣传和培训，确保员工知晓报销的流程、范围和要求。 2. 建立高效的报销审核机制，确保审核的准确性和及时性。 3. 定期评估和更新报销政策，以适应医疗费用的变化和员工的需求。 4. 员工方面，要保存好所有的医疗费用凭证，按照公司要求准确填写报销申请。 5. 在看病前，了解公司的报销政策和相关规定，避免不必要的麻烦。 6. 如有疑问，及时与公司的相关部门沟通咨询。

总之，员工看病公司报销是一个涉及多方因素的复杂问题。企业需要制定合理的政策，员工需要了解并遵守相关规定，双方共同努力，才能确保这一事项的顺利进行，为员工的健康和企业的发展提供有力保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。