在当今的职场环境中，劳动合同的问题备受关注。当一般员工的劳动合同到期后，公司却选择不续签，这无疑是一个令员工感到困扰的情况。那么，到底应该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、一般员工劳动合同到期后公司不续签如何处理

首先，如果公司决定在劳动合同到期后不续签，应当提前以书面形式通知员工。按照法律规定，公司应当在劳动合同期满前的合理时间内通知员工。

其次，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果员工认为公司不续签劳动合同的决定存在违法或不合理之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

另外，在劳动合同到期但未续签的这段时间内，如果员工仍在公司继续工作，那么双方形成了事实劳动关系，公司应当按照原劳动合同的约定支付劳动报酬和相关待遇。

二、劳动合同到期公司不续签的赔偿标准

1. 经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，计算平均工资时，应当按照应得工资计算，而不是实发工资。

2. 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿应当在办结工作交接时支付。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动合同到期不续签能否领取失业金

1. 一般情况下，如果是公司不续签劳动合同导致员工失业，且员工符合领取失业金的其他条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，是可以领取失业金的。

2. 领取失业金的期限与缴费年限有关。累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

3. 失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受由失业保险基金支付的基本医疗保险费。

总之，当一般员工遇到劳动合同到期公司不续签的情况时，不必过于惊慌，要了解自己的合法权益，并通过合法的途径来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。