在工作中，我们常常会面临各种各样的职业选择和变动。而当五年合同期未满就想要辞职时，这无疑是一个需要谨慎处理的情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、五年合同期未满要辞职

首先，需要明确合同中关于辞职的具体条款。有些合同可能会规定在未满合同期辞职需要承担一定的违约责任，比如支付违约金。

其次，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知时，应当确保书面形式的规范和有效，比如使用邮件并保留发送记录，或者使用正式的辞职信并让相关负责人签收。

然后，要妥善交接工作。在决定辞职后，应当尽快整理手头的工作，列出详细的交接清单，将未完成的工作、相关的文件和资料等，清晰地交接给指定的人员。

还要注意与上级和同事保持良好的沟通。离职时的态度和方式会对个人的职业声誉产生影响，尽量以积极、负责的态度面对，避免产生不必要的矛盾和纠纷。

二、未满合同期辞职的法律风险

1. 可能需要支付违约金。如果合同中有明确约定，且劳动者违反了该约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对职业信誉的影响。如果离职过程处理不当，比如未妥善交接工作、与用人单位产生激烈冲突等，可能会对个人的职业信誉造成负面影响，影响未来的求职。

3. 竞业限制的约束。部分行业和岗位可能存在竞业限制条款，如果违反，可能需要承担相应的法律责任。

三、如何降低未满合同期辞职的影响

1. 提前规划。在决定辞职前，充分考虑自身的职业发展规划和目标，确保辞职是经过深思熟虑的决定。

2. 积极沟通。与用人单位坦诚交流辞职的原因和想法，争取达成共识，尽量减少双方的损失和矛盾。

3. 提供帮助。在离职期间，主动为用人单位提供必要的协助，比如协助培训新员工、提供业务指导等，以展现自己的责任心和职业素养。

总之，五年合同期未满要辞职需要谨慎处理，充分了解相关法律法规和合同条款，以合理、合法、负责任的方式完成离职过程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。