在如今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注，而“劳动合同能自愿解除吗”这个问题更是许多劳动者和用人单位关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同能自愿解除吗

劳动合同是可以自愿解除的。根据我国相关法律法规，劳动者和用人单位在一定条件下都有权主动提出解除劳动合同。

对于劳动者而言，如果在试用期内，提前 3 天通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，提前 30 日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

对于用人单位来说，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同需要有充分的证据和合法的程序。

二、自愿解除劳动合同的赔偿问题

在自愿解除劳动合同的情况下，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

如果是劳动者自愿解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。但如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如在劳动者没有过错的情况下单方面解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、自愿解除劳动合同的手续和注意事项

无论是劳动者还是用人单位自愿解除劳动合同，都需要办理相应的手续。

劳动者应当按照规定提前通知用人单位，并做好工作交接。在办理离职手续时，要注意拿回自己的相关证件、离职证明等。用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续、结清工资等。

同时，双方都应当注意保存好与劳动合同解除相关的书面材料，以备日后可能出现的纠纷。

关于劳动合同能否自愿解除以及相关的问题，我们进行了较为全面的探讨。需要注意的是，劳动法律法规在不断完善和变化，具体情况还需结合实际和最新的法律规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。