在当今的职场环境中，离职是一个常见的现象。而有时，员工想要离职却遭遇公司不放人的情况，这无疑会给员工带来很大的困扰和焦虑。那么，离职不放人是不是违法呢？这正是我们今天要深入探讨的问题。

一、离职不放人是不是违法

根据我国相关劳动法律法规，在大多数情况下，离职不放人是违法的。

首先，劳动者享有自主择业的权利。只要员工按照法定程序提前通知了用人单位，并且在工作交接等方面没有问题，用人单位就应当依法为员工办理离职手续。

其次，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的明确条款，只要员工的离职行为符合合同约定，用人单位也无权阻拦。

再者，用人单位不放人可能会导致员工的合法权益受到侵害，比如影响员工后续的就业、社保缴纳等。

然而，也存在一些特殊情况。比如员工涉及公司的商业机密、正在进行的重要项目且短时间内无人接替等，用人单位可能会与员工协商延迟离职时间，但这种协商应当是基于平等、自愿的原则。

二、离职被阻拦如何维权

当遇到离职被阻拦的情况，员工并非束手无策，可以通过以下合法途径进行维权。

1. 与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和依据，争取通过协商解决问题。

2. 向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部的协调和解决。

3. 如果内部沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

4. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等。

5. 若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、如何顺利离职避免纠纷

为了避免离职过程中出现纠纷和阻拦，员工可以提前做好以下准备。

1. 提前了解公司的离职政策和流程，按照规定的时间和方式提交离职申请。

2. 在离职前，尽可能完成手头的工作，并将工作交接清楚，形成书面的交接记录。

3. 保持与同事和上级的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

4. 注意保存与离职相关的各种证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

总之，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当依法保障。而劳动者在离职过程中，也要遵守法律法规和公司规定，通过合理合法的方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。