在当今的职场环境中，劳动合同的解除对于职工和用人单位都至关重要。而对于女职工来说，由于其特殊的生理和社会角色，在某些情况下是不得解除劳动合同的。这不仅关系到女职工的个人权益，也反映了社会对女性劳动者的保护和尊重。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、女职工不得解除劳动合同的情况

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的重要保护。因为孕期、产期和哺乳期是女性生育和照顾子女的关键阶段，如果此时解除劳动合同，将对女职工的生活和职业发展造成极大的不利影响。

2. 从事接触职业病危害作业的女职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。保障女职工的职业健康是用人单位的重要责任，在这些情况下解除合同可能会损害女职工的健康权益。

3. 女职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这体现了对因工作而受伤或患病的女职工的关怀和保障。

4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是为了让患病的女职工有足够的时间恢复健康，解除合同会使她们在身体虚弱时失去经济来源和职业保障。

二、女职工孕期劳动保护相关问题

1. 用人单位应当根据女职工的孕期情况，合理调整其工作岗位和工作强度。例如，避免安排孕期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2. 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护用品和设施。

3. 对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、女职工哺乳期劳动保护相关问题

1. 用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，不得安排夜班劳动。

2. 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

3. 用人单位应当为哺乳期女职工创造良好的哺乳条件，比如提供专门的哺乳室等。

总之，对女职工在特殊时期的劳动保护是法律的明确规定，也是社会文明和进步的体现。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。而女职工自身也应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。