在我们的社会中，劳动报酬是劳动者辛勤付出的应得回报，然而，有时会出现一些不良雇主拒不支付劳动报酬的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也触犯了法律。那么，拒不支付劳动报酬罪公安局怎样立案呢？这是一个备受关注的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、拒不支付劳动报酬罪公安局怎样立案

公安局对于拒不支付劳动报酬罪的立案，通常需要满足一定的条件。首先，要有劳动者或者其代表向公安机关报案，并提供相关证据材料，比如劳动合同、工资条、劳动时间记录等，以证明存在劳动报酬未支付的事实。其次，经公安机关初步审查，发现雇主确实存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬的行为。再者，拒不支付劳动报酬的数额较大。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的“政府有关部门”主要是指劳动行政部门，劳动行政部门依法对用人单位下达限期支付劳动报酬的指令，用人单位在指定的期限内仍不支付的，公安机关就会考虑立案。

二、拒不支付劳动报酬罪的法律后果

一旦被认定为拒不支付劳动报酬罪，犯罪嫌疑人将面临严厉的法律后果。

1. 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是对于犯罪情节较轻的处罚。

2. 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“造成严重后果”，一般是指导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等。同时，犯罪嫌疑人还要承担支付劳动者劳动报酬以及相应赔偿的民事责任。

三、如何预防拒不支付劳动报酬的情况发生

为了避免出现拒不支付劳动报酬的情况，需要从多方面入手加强预防。

1. 用人单位应当增强法律意识，明确知晓拒不支付劳动报酬的严重法律后果，依法按时足额支付劳动者的劳动报酬。

2. 劳动行政部门应加强对用人单位劳动报酬支付情况的监督检查，及时发现和处理问题。

3. 劳动者自身也要提高法律意识，了解自己的合法权益，在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。

总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平正义和正常的经济秩序。希望用人单位能够遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。