在工作中，工伤是一个让人揪心的问题，而工伤赔偿费用的承担方更是大家关心的焦点。今天，我们就来深入探讨一下“工伤赔偿哪些费用由单位承担”这个话题，相信这对广大劳动者和用人单位都具有重要的意义。

一、工伤赔偿哪些费用由单位承担

根据相关法律法规，单位需要承担的工伤赔偿费用包括但不限于以下几种：

1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由用人单位负责。

3. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、单位未依法承担工伤赔偿费用的后果

如果单位未依法承担应当支付的工伤赔偿费用，将会面临一系列严重的后果。

1. 劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁机构裁定单位应当承担赔偿责任，单位必须依法履行。

2. 单位可能会受到行政处罚。相关劳动监察部门有权对未依法履行工伤赔偿义务的单位进行警告、罚款等处罚。

3. 单位的声誉和形象可能会受到损害。在当今注重企业社会责任的大环境下，不履行工伤赔偿义务的单位会受到社会舆论的谴责，影响其在人才市场上的吸引力和商业合作机会。

三、如何确保单位依法承担工伤赔偿费用

为了确保单位能够依法承担工伤赔偿费用，劳动者和相关部门可以采取以下措施：

1. 劳动者应当了解自己的权益和工伤赔偿的相关法律法规，在受伤后及时收集证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

2. 相关部门应当加强对用人单位的监督和检查，定期审查单位的工伤保险缴纳情况和工伤赔偿落实情况。

3. 建立健全劳动争议调解机制，对于工伤赔偿纠纷，尽量通过调解的方式解决，既能节省时间和成本，又能维护双方的关系。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，单位应当依法承担相应的费用。劳动者要勇敢维护自己的权益，单位也要自觉履行责任，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。