在工作中，合同到期公司不续签这一情况常常让劳动者感到困惑和担忧。毕竟这关系到自身的权益和未来的生活保障。那么，关于合同到期公司不续签的补偿标准，就让我们一起来深入了解一下。

一、合同到期公司不续签的补偿标准

根据我国相关法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期公司不续签的通知期限

一般来说，用人单位应当在劳动合同期满前提前通知劳动者是否续签。如果用人单位决定不续签，应提前一定的时间告知劳动者，以便劳动者做好相应的准备。具体的通知期限，法律并没有明确的规定，但在实践中，通常提前一个月左右通知较为常见。

如果用人单位没有提前通知劳动者，导致劳动者遭受了损失，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿。

此外，用人单位在通知劳动者不续签时，应当以书面形式通知，并说明不续签的原因。如果用人单位没有按照规定进行通知，可能会面临法律风险。

三、合同到期公司不续签的维权途径

当遇到合同到期公司不续签且未给予合理补偿的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商解决。这是最为快捷和简便的方式，通过与用人单位的沟通，表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查，如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极维护自己的合法权益。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。

综上所述，对于合同到期公司不续签的补偿标准以及相关问题，劳动者需要有清晰的认识和了解。在面对可能出现的纠纷时，要通过合法的途径和方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。