在我们的职业生涯中，劳动合同的终止或解除是一个重要的议题。它不仅影响着我们的工作状态，还与我们的权益保障息息相关。那么，终止或解除劳动合同到底有什么用呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、终止或解除劳动合同

劳动合同的终止或解除具有多方面的作用。首先，对于劳动者而言，可能意味着摆脱不适合自己的工作环境、工作内容或工作压力，寻求更符合自身发展和兴趣的职业机会。比如，在一家公司长期处于高强度的工作压力下，身体和心理都受到了较大影响，此时解除劳动合同就为自己重新调整职业方向提供了可能。

其次，对于用人单位来说，能够优化人力资源配置，淘汰不符合岗位要求或企业发展战略的员工，提高整体工作效率和竞争力。例如，企业业务转型，某些岗位不再需要，通过合法的终止劳动合同，可以降低运营成本。

再者，终止或解除劳动合同有助于建立健康的劳动力市场秩序。使得劳动力资源能够更加合理地流动和配置，提高劳动力的使用效率，促进经济的发展。

二、终止劳动合同的情形

劳动合同的终止有多种情形。

1. 劳动合同期满是常见的一种。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签的意愿，劳动合同自然终止。这时候，劳动者可以选择寻找新的工作机会，用人单位也可以根据业务需求重新招聘合适的人员。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系也就相应终止。这是基于劳动者已经进入养老阶段，不再适合继续从事常规的劳动工作。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系因主体的消失而自然终止。

三、解除劳动合同的方式

解除劳动合同主要有以下几种方式。

1. 双方协商解除。这是一种比较和平和灵活的方式，双方通过友好协商，达成一致意见，解除劳动合同。在协商过程中，可以就离职的时间、经济补偿等问题进行协商，以达到双方都能接受的结果。

2. 劳动者单方面解除。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位有权解除劳动合同。

总之，终止或解除劳动合同是劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者和用人单位的权益和义务。在实际操作中，应当严格遵守法律法规的规定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。