在工作中，职工请病假是一个常见的情况，但职工请病假是否一定需经过单位批准呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信大家都很关心。

一、职工请病假一定需经过单位批准吗

职工请病假并非一定需要经过单位批准。根据相关法律法规和实际情况，病假申请通常是基于职工的健康状况。如果职工的确身患疾病，需要休息治疗，在提供合理的证明材料，如医疗机构出具的病假条等情况下，单位应当予以考虑。

然而，单位也有权对病假申请进行一定的审核和管理。这是为了防止个别职工滥用病假制度，影响工作正常运转。但单位的审核应当在合理合法的范围内进行，不能无故拒绝职工的正当病假申请。

从劳动权益保障的角度看，职工因病无法正常工作，享有休息和治疗的权利。单位不能单纯以未批准为由，剥夺职工请病假的权利。

二、职工请病假的合法程序

职工请病假应当遵循一定的合法程序。首先，职工应及时向单位告知自己的病情，并提交医疗机构出具的病假证明。病假证明应包含病情诊断、建议休息时间等关键信息。

其次，职工应按照单位规定的请假流程进行申请。有些单位可能要求填写专门的请假表格，或者通过特定的电子系统进行申请。

再者，在病假期间，职工如有可能，应保持与单位的沟通，告知病情的进展和预计返岗时间。

需要注意的是，职工在请病假过程中应诚实守信，不得提供虚假的病假证明或故意隐瞒病情。

三、单位对职工病假的管理权限和义务

单位在职工请病假方面具有一定的管理权限。单位可以要求职工提供真实有效的病假证明，以核实病假的真实性和必要性。

单位也有义务保障职工的合法权益。在职工病假期间，单位不能随意解除劳动合同，应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

此外，单位还应关注职工病假后的返岗安排，根据职工的身体恢复情况，合理调整工作岗位和工作强度。

总之，单位在行使管理权限的同时，要充分保障职工的合法权益，营造良好的劳动环境。

通过以上对职工请病假相关问题的探讨，我们了解到职工请病假并非绝对需要单位批准，而是在合理合法的框架内进行。职工应遵循合法程序请病假，单位也应依法行使管理权限并履行义务。希望这些内容能为大家在处理职工病假问题时提供一定的参考和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。