在当今社会，劳动权益是每个人都非常关注的重要话题。当涉及到患有重大疾病时能否解除劳动合同，这是一个复杂且关键的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、患有重大疾病可以解除劳动合同吗

一般情况下，患有重大疾病并不当然导致劳动合同的解除。根据我国相关法律法规，用人单位不得随意解除与患病劳动者的劳动合同。

然而，在某些特定条件下，用人单位可能有权解除劳动合同。比如，如果劳动者在患病治疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但需要强调的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、患有重大疾病解除劳动合同的赔偿问题

如果用人单位依法解除与患有重大疾病劳动者的劳动合同，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

此外，对于患有重大疾病的劳动者，用人单位还可能需要承担其他相关的赔偿责任，如医疗补助费等。

三、患有重大疾病劳动者的权益保障

患有重大疾病的劳动者享有一系列的权益保障。首先，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。其次，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在患病期间能够享受相应的医疗待遇。

同时，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护和工作条件，以利于其康复和治疗。如果用人单位违反相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

总之，对于患有重大疾病的劳动者，法律给予了一定的保护和支持，以保障其基本的生活和劳动权益。

以上就是关于患有重大疾病能否解除劳动合同以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。