在如今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注，而“劳动合同能自动续约吗”这个问题更是许多劳动者和用人单位关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同能自动续约吗

劳动合同是否能自动续约，取决于具体的情况和相关的法律规定。一般来说，劳动合同不会自动续约。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，除非双方另有明确约定或者符合法定的应当续订劳动合同的情形，否则劳动合同终止。如果用人单位和劳动者在原劳动合同中约定了自动续约的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在合同期满时可能会按照约定自动续约。

然而，即使有自动续约的约定，用人单位也应当在续约前履行一定的告知义务。如果用人单位未履行告知义务，可能会引发劳动纠纷。

此外，如果劳动者在劳动合同期满前符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，例如在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是简单地自动续约一个固定期限的劳动合同。

二、劳动合同续约的程序

劳动合同的续约有着一定的程序和要求。首先，用人单位应当在劳动合同期满前，对劳动者的工作表现、能力等进行评估，以确定是否续约以及续约的条件。其次，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者是否续约以及续约的条件。如果双方同意续约，应当签订书面的劳动合同，并按照法律规定办理相关的手续。

在续约过程中，双方应当对劳动合同的条款进行重新协商。如果对工资待遇、工作岗位、工作时间等重要条款发生变化，应当在新的劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当注意遵守劳动法律法规关于最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的规定。

另外，如果用人单位不愿意续约，应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。劳动者也应当在收到用人单位的通知后，及时作出决定，并与用人单位进行沟通。

三、劳动合同续约的注意事项

在劳动合同续约时，用人单位和劳动者都有一些需要特别注意的事项。对于用人单位来说，要确保续约的程序合法合规，避免因程序不当引发劳动纠纷。同时，要对劳动合同的条款进行仔细审查，确保符合法律法规和单位的实际情况。

用人单位还应当关注劳动者的权益保护，例如在续约时不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。对于劳动者而言，要仔细阅读续约合同的条款，注意条款的变化。如果对某些条款有疑问或者不满意，应当及时与用人单位协商。

劳动者还要关注自己的权益是否得到充分保障，比如社会保险、福利待遇等是否与之前保持一致或者有所提高。同时，劳动者应当保存好与劳动合同续约相关的文件和证据，以备可能出现的纠纷。

总之，关于劳动合同的续约问题，涉及到用人单位和劳动者的权益，双方都应当认真对待，依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。