在工作中，遇到拖欠工资的情况是令人烦恼和焦虑的。当您已经申请了仲裁，是否要办理离职，这是一个需要慎重考虑的问题，相信您也正在为此纠结。

一、拖欠工资申请仲裁了，要不要办理离职

这是一个比较复杂的问题，不能简单地一概而论。首先，需要考虑您在公司的工作前景。如果您认为即使解决了工资拖欠问题，公司的未来发展和自身的职业发展也不乐观，那么离职或许是一个可以考虑的选择。其次，要评估自身的经济状况。如果没有了这份工作的收入，您是否有足够的经济储备来维持生活，直到找到新的工作。再次，考虑仲裁的进程和结果预期。如果您有较大的把握通过仲裁获得应得的工资，并且认为离职不会对仲裁结果产生不利影响，那么离职可能是可行的。

二、拖欠工资申请仲裁期间如何寻找新工作

在申请仲裁的同时，您可能也在思考如何寻找新的工作机会。

1. 完善您的简历，突出您的工作经验、技能和成就。让招聘者能够清晰地看到您的优势和价值。

2. 利用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。

3. 提前准备好面试的常见问题，如介绍自己、职业规划等。同时，对于仲裁的情况，在面试中要谨慎提及，避免给新雇主留下不好的印象。

4. 参加行业活动和社交聚会，扩大人脉圈，有可能通过人脉获得新的工作机会。

三、拖欠工资申请仲裁对个人职业发展的影响

这是一个值得深入探讨的方面。一方面，申请仲裁可能显示您维护自身权益的坚定态度，让未来的雇主看到您的原则性和勇气。但另一方面，也可能让一些雇主担心您在工作中容易产生纠纷。所以，在仲裁过程中，要保持理性和客观的态度，尽量以和平、合法的方式解决问题。同时，在后续的求职中，要能够合理地解释仲裁的情况，强调自身对于工作的热情和专注。

总之，当遇到拖欠工资申请仲裁的情况时，是否办理离职以及如何应对后续的问题，都需要综合多方面的因素进行考量。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。