在当今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。然而，当您遇到三个月没签劳动合同这种情况时，可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来的内容将为您详细解读。

一、三个月没签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您已经工作了三个月但仍未签订劳动合同，那么用人单位应当额外支付您两个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，在主张赔偿时，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

此外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的劳动仲裁流程

1. 准备材料：您需要准备好本人身份证、用人单位工商登记信息、能够证明劳动关系的证据材料、劳动仲裁申请书等。

2. 提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您并给用人单位发送应诉通知书。

4. 开庭审理：仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，双方当事人需要按时出席。

5. 裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出裁决。

在整个过程中，您要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作。

三、未签劳动合同的法律风险对用人单位的影响

1. 经济赔偿：如前文所述，用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。

3. 信誉受损：未依法签订劳动合同可能会影响用人单位在人才市场上的声誉，导致优秀人才对其望而却步。

4. 潜在纠纷：容易引发其他劳动纠纷，如加班费、社保等问题。

总之，用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

以上就是关于“三个月没签劳动合同怎么赔偿”以及相关问题的解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。