在工作中，小时工合同是一种常见的劳动协议形式。那么，当小时工合同没到期时，能否辞职呢？这是一个很多人关心的问题，接下来让我们深入探讨。

一、小时工合同没到期可以辞职吗

小时工合同没到期是可以辞职的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者有辞职的权利。即使小时工合同尚未到期，只要提前通知用人单位，在符合法律规定的程序下，是可以合法解除劳动关系的。

但是，需要注意的是，通知用人单位的时间和方式可能会因具体的合同约定和法律规定而有所不同。一般来说，提前一定的时间告知用人单位是必要的，以给用人单位足够的时间安排工作交接和人员调配。

如果小时工在合同未到期时擅自离职，且未按照规定通知用人单位，可能会承担一定的法律责任。例如，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求赔偿。

二、小时工合同未到期辞职的法律程序

首先，小时工应仔细查看自己所签订的合同中关于辞职的具体条款。有些合同可能会对辞职的通知期限、方式等有特别约定。

1. 通常情况下，如果没有特别约定，小时工提前 3 天以书面形式通知用人单位即可。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，只要能够明确表达辞职的意愿和时间，并能够留存证据即可。

2. 在通知用人单位后，小时工应积极配合完成工作交接，将自己手头的工作、工具、资料等妥善交接给用人单位指定的人员。

3. 用人单位在收到辞职通知后，应及时安排人员与小时工进行交接，并结算相应的工资报酬。

三、小时工合同未到期辞职的注意事项

1. 保留相关证据：在辞职过程中，小时工要注意保留好自己通知用人单位的证据，如邮寄辞职信的回执、电子邮件发送记录等，以防日后发生纠纷时作为证据使用。

2. 避免违约行为：如果合同中有约定违约金等条款，小时工要确保自己的辞职行为不构成违约，以免承担不必要的经济责任。

3. 维护自身权益：在辞职过程中，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，小时工可以依法维护自己的合法权益。

总之，小时工合同没到期是可以辞职的，但需要按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。