在如今的就业市场中，用人单位与劳动者之间的关系至关重要。而关于用人单位在招用劳动者时是否有告知义务这个问题，相信很多人都充满了好奇。这不仅关系到劳动者能否做出明智的职业选择，也影响着双方未来的合作是否能够顺利、稳定。

一、用人单位在招用劳动者时是否有告知义务

用人单位在招用劳动者时，是具有告知义务的。根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

工作内容方面，用人单位需清晰说明劳动者将要从事的具体工作任务和职责范围。比如，是单纯的办公室行政工作，还是需要经常外出的销售业务。工作条件包括工作环境的温度、湿度、噪音等情况，以及是否提供必要的工作设备和工具。工作地点的明确也十分重要，是固定在一个城市的某个区域，还是会有跨地区甚至跨国的工作安排。对于一些存在职业危害的岗位，如化工、建筑等行业，用人单位必须如实告知可能面临的危害因素以及相应的防护措施。

安全生产状况也是不可忽视的一部分，比如是否有完善的安全制度和培训，以及以往的安全事故情况。劳动报酬的告知要详尽，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

二、用人单位未履行告知义务的法律后果

如果用人单位未能履行上述告知义务，可能会面临一系列法律后果。首先，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者发现用人单位在招用过程中隐瞒了重要情况，使其在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动者可以依法解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

其次，用人单位可能需要承担赔偿责任。若因未告知相关情况导致劳动者遭受损失，例如因未告知职业危害而使劳动者健康受损，用人单位需要对劳动者进行赔偿。此外，劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正，并给予相应的罚款。

三、劳动者如何应对用人单位未履行告知义务

当劳动者遭遇用人单位未履行告知义务时，应当积极采取措施维护自身合法权益。

1.保留相关证据，如招聘启事、面试记录、聊天记录等，以证明用人单位存在未告知的情况。

2.及时与用人单位沟通，要求其补充告知相关信息。如果用人单位拒绝或者敷衍，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3.通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决争议。在这个过程中，劳动者要充分准备好相关证据，清晰阐述自己的诉求和理由。

总之，用人单位在招用劳动者时的告知义务是保障双方权益的重要环节。劳动者要增强自我保护意识，用人单位也要严格依法履行告知义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。