在工作中，病假是一个与我们息息相关的重要话题。你是否曾为自己能请多长时间的病假而感到困惑？别担心，接下来就让我们一起深入了解劳动法中关于病假天数的规定。

一、病假可以请多久劳动法病假天数规定

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，这里的医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、病假工资如何计算

在请病假期间，职工的工资待遇也是大家关心的重点。

一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的计算方式可能因地区和企业的规定而有所不同。有些地区按照职工本人工资的一定比例发放，有些则按照当地平均工资的一定比例发放。

此外，病假工资的计算还可能受到连续病假时间、累计病假时间等因素的影响。

三、病假期间的社保缴纳

在病假期间，社保的缴纳同样不容忽视。

用人单位应当按照法律规定，为职工正常缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

职工个人也需要按照规定缴纳自己应承担的部分。

社保的缴纳不受病假的影响，这是保障职工在病假期间依然能够享受到相应的社会保障待遇。

如果用人单位在职工病假期间停止为其缴纳社保，属于违法行为，职工有权要求用人单位补缴。

通过以上的介绍，我们对劳动法中病假的相关规定有了一定的了解。但需要注意的是，劳动法的具体应用可能会因地区、行业和具体情况的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。