在工作中，遇到老板拖工资不发而且还没签劳动合同的情况，着实令人烦恼和焦虑。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、老板拖工资不发没签劳动合同

首先，如果老板拖欠工资且未签订劳动合同，您要保留好能够证明您在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。

接下来，可以先尝试与老板进行沟通，明确表达您对于工资发放的诉求，并且说明法律对于按时支付工资以及签订劳动合同的规定。

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付拖欠的工资。

另外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您所收集的证据将起到关键作用，用以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工资被拖欠的情况。

二、未签劳动合同的劳动纠纷如何维权

当面临未签劳动合同的劳动纠纷时，劳动者要坚定维护自身合法权益。

可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，注意收集能够证明劳动关系存在的证据，除了前面提到的那些，还包括同事的证人证言等。

在维权过程中，要保持冷静和理性，按照法定程序进行，避免因过激行为给自己带来不利影响。

三、拖欠工资的法律后果及应对

老板拖欠工资是严重违反法律规定的行为。

用人单位除了需要及时支付所拖欠的工资外，还可能面临行政处罚。

对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资导致解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

在应对拖欠工资时，要及时采取措施，不要拖延，以免超过法律规定的时效。

以上我们详细探讨了老板拖工资不发没签劳动合同的解决办法，以及相关的未签劳动合同的劳动纠纷如何维权和拖欠工资的法律后果及应对。希望能为您提供一些帮助和指引。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。