在医院工作，合同的存在是保障双方权益的重要依据。但很多人会疑惑，在签订了合同的情况下，想要辞职是否可行呢？这是一个备受关注的问题，接下来让我们深入探讨。

一、医院签合同辞职可以吗

答案是可以的。但需要遵循一定的程序和规定。

首先，要看合同中对于辞职的具体约定。有些合同可能会规定提前通知的期限，比如提前一个月或三个月书面通知医院。

其次，如果合同中有竞业限制或保密条款等，辞职时也需要按照约定履行相应的义务。

再者，辞职过程中应当做好工作交接，以保证医院的正常运转。

另外，如果是因为医院存在违法违规的情况，导致您想要辞职，那么您有权依法解除合同，并且可能还能主张相应的赔偿。

总之，在医院签合同后辞职是可行的，但要依法依规，按照合同约定和法律要求进行操作。

二、医院签合同辞职的赔偿问题

当在医院签合同后辞职，可能会涉及到赔偿的情况。

1. 如果是您主动辞职，且合同中没有约定违约金等赔偿条款，一般情况下不需要向医院支付赔偿。但如果您接受过医院提供的专项培训，并约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向医院支付相应的培训费用。

2. 如果是医院方面存在过错，比如未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，导致您辞职，您有权要求医院支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

总之，关于赔偿问题，需要根据具体的情况和合同约定来确定。

三、医院签合同辞职后的社保处理

在医院签合同辞职后，社保的处理也是一个重要问题。

1. 辞职后，如果您很快找到了新的工作单位，新单位会为您办理社保转移和续缴手续。

2. 如果暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性。

3. 另外，需要注意的是，社保断缴可能会影响您的一些权益，比如医保报销、购房购车资格等，所以要及时处理好社保问题。

总之，对于辞职后的社保处理，要提前了解相关政策和流程，做好规划和安排。

综上所述，关于医院签合同辞职的问题，需要综合考虑多方面的因素。在做出决定之前，要仔细研究合同条款，了解相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。