在当今的社会经济环境中，工厂搬迁是一个较为常见的现象。而对于员工来说，这可能会带来一系列的问题和困扰，其中就包括是否能因工厂搬迁而不去工作并获得赔偿。这个问题备受关注，因为它直接关系到员工的切身利益。

一、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

一般情况下，如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工不去新地址工作，是有可能获得赔偿的。

这其中，“客观情况发生重大变化”是一个关键因素。比如，搬迁的距离过远，给员工的通勤造成极大不便；或者搬迁后的工作环境、劳动条件等与原合同约定有较大差别。

另外，赔偿的标准通常会依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果工厂搬迁属于在同一行政区域内，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，员工仅仅因为个人原因不去，可能就无法获得赔偿。

二、工厂搬迁员工的权益保障措施

在工厂搬迁的过程中，员工的权益保障有多种措施。首先，用人单位应当提前向员工说明搬迁的情况，包括新地址、工作环境、交通等方面的信息，让员工有充分的了解和准备。其次，用人单位应当与员工进行协商，听取员工的意见和需求，尽量通过调整工作岗位、提供交通补贴等方式，解决员工的实际困难。如果用人单位违反法律法规，未与员工协商或者未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、工厂搬迁后员工的职业选择

当面临工厂搬迁而自己选择不去的情况时，员工需要考虑自身的职业选择。一方面，可以在当地寻找新的工作机会。这就需要提前做好职业规划，更新自己的简历，利用网络招聘平台、人才市场等渠道，积极投递简历。另一方面，也可以考虑自主创业。但自主创业需要有一定的资金、技术和市场经验，需要谨慎评估风险和自身的能力。同时，还可以通过参加培训提升自己的职业技能，增加在就业市场的竞争力。

总之，工厂搬迁对于员工来说是一个重大的变化，员工需要了解自己的权益，根据自身情况做出合理的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。