在日常的工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。而当涉及到劳动合同手工改动的情况时，很多人都会感到困惑，不知道这样的改动是否有效。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同手工改动有效吗

劳动合同手工改动是否有效，不能一概而论，而是要根据具体的情况来判断。

1. 如果改动是经过双方协商一致，并在改动处签字或盖章确认的，那么这样的改动通常是有效的。这意味着双方都对改动的内容表示认可，并且愿意按照改动后的条款执行。

2. 然而，如果手工改动只是一方擅自进行，未经过另一方的同意，那么这样的改动很可能是无效的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，任何单方面的擅自变更都可能破坏合同的平等性和合法性。

3. 此外，还要看改动的内容是否符合法律法规的规定。如果改动的内容违反了相关的劳动法律法规，那么即使双方都同意，这样的改动也是无效的。

二、劳动合同变更的合法程序

1. 首先，双方应当就需要变更的内容进行充分的协商和沟通，确保双方对变更的意图和影响有清晰的理解。

2. 接下来，应当以书面形式明确变更的内容，并在变更协议上签字或盖章。

3. 变更后的劳动合同应当及时送达给双方，并且双方应当保留好相关的变更文件和记录。

三、劳动合同常见的变更情形

1. 工作岗位的调整。这可能是由于企业的业务需求变化、组织架构调整等原因导致的。

2. 工资待遇的变动。例如企业效益的提升或下降，可能会引发工资的调整。

3. 工作地点的变更。比如企业搬迁、业务拓展到新的地区等。

总之，劳动合同的手工改动需要在合法合规的前提下进行，并且要保障双方的权益。劳动合同的签订和变更都应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。