寒假对于学生来说，本是一段放松和充实自己的时光，不少学生选择打寒假工来增加社会经验和赚取一些零花钱。然而，如果遇到干完活却不给工资的情况，那可真是糟心。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、学生寒假工不给工资怎么办

首先，学生要保留好自己在工作期间的所有相关证据，比如工作合同、考勤记录、工作邮件或聊天记录等等。这些证据在日后维权时会起到关键作用。

接下来，可以先尝试与用人单位进行友好沟通。清晰地说明自己的工作情况和应得的工资，看是否能够通过协商解决问题。

如果协商无果，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会帮助你维护合法权益。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，学生可以向人民法院提起诉讼。

二、寒假工工资被拖欠如何维权

当发现寒假工工资被拖欠，不要慌张。第一步，要整理好自己手中的证据材料，确保其能够清晰地证明你的工作时间、工作内容和应得的工资数额。

第二步，了解相关法律法规。比如，《劳动法》、《劳动合同法》中对于劳动者工资支付的规定，明确自己的权益所在。

第三步，借助社会力量。可以向工会组织、法律援助机构等寻求帮助，他们会提供专业的指导和支持。

同时，要保持坚定的信念和耐心，维权的过程可能会遇到一些困难，但只要坚持，合法权益终将得到保障。

三、学生兼职权益保障措施

为了避免学生在兼职过程中遭遇工资纠纷等问题，提前做好一些保障措施是很有必要的。

在寻找兼职工作时，要选择正规的渠道和有信誉的用人单位。可以通过学校的勤工俭学部门、正规的招聘网站或者经过老师、同学的推荐。

签订书面合同是非常重要的一环。合同中要明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等关键条款。

在工作过程中，要注意自身的安全和健康。如果工作环境存在安全隐患，要及时提出并要求改善。

总之，学生在兼职过程中要增强自我保护意识，维护好自己的合法权益。

以上就是关于学生寒假工不给工资相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。