在工作中，辞职是一个常见的情况，但如果公司辞职不给批直接走，可能会带来一系列的麻烦和影响，这是很多职场人关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、公司辞职不给批直接走

首先，如果公司辞职不给批直接走，可能会被公司认定为旷工。这不仅会影响您在公司的声誉，还可能导致扣除相应的工资和奖金。

其次，直接离开可能会影响您的离职证明的开具。离职证明在您寻找新工作时往往是必备的文件，如果没有它，可能会给新雇主留下不好的印象，甚至影响您的入职。

另外，如果您与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，直接走可能会被认为违反协议，从而需要承担相应的法律责任和赔偿。

还有，您在公司的社保、公积金等福利的转移和办理可能会受到阻碍。

二、辞职未获批准如何正确处理

1. 首先，应当与上级领导或人力资源部门进行充分的沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明原因。

2. 准备好书面的辞职申请，按照公司规定的流程提交。

3. 如果公司拒绝批准，您可以查看劳动合同和公司的规章制度，看是否存在不合理的地方。

4. 可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 在等待处理结果期间，仍然要按照公司的规定正常工作，避免给公司造成损失。

三、离职时应注意的法律问题

1. 要注意保存与离职相关的证据，如辞职信的副本、与领导和人力资源部门的沟通记录等。

2. 了解公司是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，如果有，可以作为与公司协商或申请仲裁的依据。

3. 离职时，要妥善交接工作，避免因为工作交接不当而引发纠纷。

4. 注意离职时间的规定，以免造成不必要的麻烦。

总之，辞职是一项需要谨慎处理的事情。在面对公司辞职不给批的情况时，要保持冷静，通过合法合规的途径来解决问题，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。