在工作中，签订了合同却遭遇被辞职，这无疑是一件让人困扰和担忧的事情。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，为您找到应对之策。

一、签合同被辞职

当您签了合同却被辞职，首先要明确公司的行为是否合法。根据相关法律规定，如果公司没有正当理由就辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。

您需要仔细查看所签订的合同条款，看其中对于解除合同的条件和程序是如何约定的。比如，是否有关于业绩考核不达标、严重违反公司规章制度等导致解除合同的具体规定。

如果公司以不合理的理由辞退您，您有权要求公司给出充分的解释和证据。同时，注意收集与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、打卡记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

另外，要了解自己应得的经济补偿。一般来说，如果是公司违法解除劳动合同，您可能会获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来确定的。

二、签合同被辞职如何维权

当遇到签合同被辞职的情况，要积极采取维权措施。

第一步，与公司进行沟通和协商。尝试理性地与公司的相关负责人交流，了解他们的决定依据，同时表达您的看法和诉求。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的主张和理由。

劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够维护您的合法权益。

三、签合同被辞职后的职业规划

即使遭遇了签合同被辞职的挫折，也不要灰心丧气，要及时调整心态，重新规划自己的职业道路。

先对自己的职业技能和优势进行全面评估。明确自己擅长什么，哪些方面还需要提升。

然后，根据自身情况，寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等多种渠道寻找适合自己的岗位。

在求职过程中，不断提升自己的面试技巧和沟通能力，以增加成功的机会。

同时，也可以考虑参加一些培训课程或考取相关证书，提升自己的竞争力。

总之，签合同被辞职虽然是一个不好的经历，但也是一个重新审视自己和寻找更好发展机会的契机。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。