在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。而关于劳动合同必须盖什么章这个问题，很多人都存在着疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同必须盖什么章

劳动合同通常需要盖用人单位的公章。公章是法人权利的象征，在合同上加盖公章代表着用人单位对合同内容的认可和承诺。

有些情况下，用人单位的合同专用章也是可以的。合同专用章是专门用于签订合同的印章，其效力与公章相同。

需要注意的是，印章必须是经过合法备案和登记的。如果印章未经备案或存在伪造等情况，可能会导致劳动合同的效力受到质疑。

此外，还需确保盖章的位置准确、清晰，以避免产生歧义。

二、劳动合同盖章的法律意义

劳动合同盖章具有重要的法律意义。首先，盖章意味着用人单位对劳动合同条款的确认和同意。这使得合同中的各项约定对用人单位具有法律约束力。

其次，盖章是合同生效的必要条件之一。只有在加盖了合法有效的印章后，劳动合同才能在法律上产生效力，保障劳动者和用人单位的合法权益。

再者，盖章有助于明确双方的责任和义务。在发生劳动纠纷时，盖章的劳动合同可以作为重要的证据，用于判断双方的权利和义务归属。

最后，盖章也体现了合同的正式性和严肃性，表明双方在平等、自愿的基础上达成了一致意见。

三、劳动合同未盖章的风险

如果劳动合同未盖章，可能会带来一系列的风险。第一，合同可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者的权益可能无法得到有效的保障。

第二，容易引发劳动纠纷。由于合同未盖章，双方对于合同的有效性和具体条款可能产生争议，进而导致劳动仲裁或诉讼。

第三，用人单位可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位未按照规定签订和盖章劳动合同，可能会受到行政处罚。

总之，劳动合同的盖章问题不容忽视，用人单位和劳动者都应当对此予以重视，确保合同的合法有效。

以上就是关于劳动合同盖章的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。