在当今的职场环境中，劳动者的权益保护日益受到重视。当您觉得公司违反了劳动法规定时，可能会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答“如何告公司违反劳动法规定”这一问题，带您一步步理清思路，维护自身的合法权益。

一、如何告公司违反劳动法规定

要告公司违反劳动法规定，首先需要收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件、聊天记录等能够证明公司存在违法行为的材料。
接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，会要求公司改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。
如果您希望通过法律途径解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司常见的违反劳动法行为有哪些

1. 拖欠工资。这是一种较为常见的违法行为，公司未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资。
2. 超时加班且未支付足额加班费。有些公司为了追求业绩，要求员工长时间加班，却没有按照法律规定支付相应的加班费。
3. 未依法缴纳社会保险。社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，公司不为员工缴纳社会保险是严重的违法行为。
4. 违法解除劳动合同。例如在员工没有过错的情况下，公司单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件。

三、劳动者如何预防公司违反劳动法

1. 在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。对于不明白或者不合理的条款，要及时与公司协商修改。
2. 平时注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
3. 了解自己的权利和义务，关注劳动法律法规的变化，增强自我保护意识。
4. 遇到公司可能存在违法行为时，要及时与公司沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律手段。

总之，当您遇到公司违反劳动法规定的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地处理问题，遵循相关的法律程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。