在如今的就业环境中，工作变动是常有的事。然而，当您从一家小店辞职后却拿不到应得的工资，这无疑会让人感到十分困扰和愤怒。别急，让我们一起来探讨解决这个问题的办法。

一、小店辞职了不给工资

当遇到小店辞职后不给工资的情况，您首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 收集相关证据，这包括您在小店工作的劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。

2. 尝试与小店的负责人进行沟通。以平和、理性的态度说明您的情况，阐述您应得工资的理由和依据。

3. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。

5. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来追讨您的工资。

二、小店老板拖欠工资的常见借口

在处理小店辞职不给工资的问题时，您可能会遇到小店老板给出各种各样的借口。

1. 老板可能会声称店铺经营困难，资金周转不开，所以无法支付工资。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 还有的老板可能会指责您在工作中存在失误或过错，以此为由拒绝支付工资。但这种情况下，老板需要提供明确的证据来证明您的失误给店铺造成了损失，并且损失的程度应当与扣减工资的数额相匹配。如果老板无法提供充分的证据，就不能随意扣减您的工资。

三、如何预防小店辞职拿不到工资

为了避免在小店辞职后遭遇拿不到工资的情况，您可以提前做好一些预防措施。

1. 在入职时，务必签订正规的劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等重要条款。

2. 要注意保存好与工作相关的各种证据，如前文提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 了解相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务，这样在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

总之，小店辞职不给工资是一种不合理也不合法的行为。您要勇敢地维护自己的权益，通过合法的途径来解决问题。同时，也要在今后的工作中增强自我保护意识，预防类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。