暑假对于很多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。然而，当暑假工遇到想走却不让走的情况，无疑会让人感到烦恼和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、暑假工想走不让走

首先，如果遇到这种情况，要明确自己与用人单位之间是否签订了相关的劳动合同或者协议。如果有合同，需要仔细查看其中关于离职的条款。

如果没有签订合同，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位是可以解除劳动关系的。通常来说，提前 3 日以书面形式通知用人单位即可。

另外，要和用人单位进行理性的沟通，说明自己离开的原因，比如学校开学、家庭原因等，尽量争取对方的理解。

如果用人单位以扣工资、不发工资等方式威胁不让走，这是不合法的。此时，可以收集好自己在该单位工作的证据，如工作记录、打卡记录、工资条等，以备可能的维权之需。

二、暑假工离职的合法程序

1. 书面通知。尽量以书面形式向用人单位提出离职申请，明确离职的时间和原因。

2. 办理交接。在离职前，按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性。

3. 结算工资。离职时，要求用人单位按照约定结算工资，如果有加班等情况，也要一并结算。

4. 取回个人物品。离开单位时，不要忘记取回自己的个人物品。

5. 保留证据。整个离职过程中的相关文件、沟通记录等都要妥善保留，以防万一。

三、如何维护暑假工的合法权益

1. 向劳动监察部门投诉。如果用人单位存在违法行为，如恶意拖欠工资、阻止离职等，可以向当地的劳动监察部门投诉。

2. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助。如果自己对法律方面不太了解，可以向法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律建议和指导。

总之，作为暑假工，要清楚自己的权利和义务，遇到问题不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。

以上我们探讨了暑假工想走不让走的相关问题，包括应对方法、离职程序以及权益维护等方面。希望这些内容能对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。