暑假对于很多学生来说，是一个锻炼自己、赚取零花钱的好时机。然而，当选择成为暑假工时，如果没有签订劳动合同，还遭遇了拖欠工资的情况，这无疑会让人感到烦恼和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、暑假工没有劳动合同拖欠工资怎么办

首先，如果遇到这种情况，不要惊慌失措。

1.要收集尽可能多的证据，证明你在该单位工作过以及工作的时间和工资约定等。比如工作证、工作服、打卡记录、与工作相关的聊天记录、工资条等等。

2.可以和用人单位进行协商，心平气和地表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。

3.如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、暑假工如何保障自身劳动权益

在成为暑假工之前，就应当做好充分的准备，以保障自身的合法劳动权益。

1.尽量选择正规的用人单位，这样能在一定程度上降低风险。可以通过查询企业的信誉、口碑等方式来进行判断。

2.在开始工作前，要明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，并最好以书面形式进行约定。

3.了解相关的劳动法律法规，知道自己在工作中享有哪些权利和义务。

4.在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为，将面临一系列的法律后果。

1.劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位的信誉会受到影响，可能会影响其今后的招聘和业务发展。

3.情节严重的，还可能会受到行政处罚，甚至构成犯罪。

总之，作为暑假工，要增强自我保护意识，遇到拖欠工资等问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。