在工作中，遇到公司不发工资的情况确实会让人感到烦恼和无奈。而写辞职信则是一个需要谨慎对待的事情，它不仅是您表达离职意愿的方式，也可能在后续的维权过程中起到一定的作用。

一、不发工资辞职信怎么写

首先，辞职信的开头应该明确表明您的辞职意愿和原因，比如：“尊敬的领导：我是[您的姓名]，现因公司长期拖欠工资，我决定于[具体日期]辞去现职。”接着，在信中要简要说明公司不发工资的情况，包括拖欠的时长、涉及的金额等，例如：“自[具体月份]以来，公司一直未按时发放我的工资，至今已累计[具体金额]，这给我的生活带来了极大的困扰。”然后，表达您对公司的一些期望，比如：“我希望公司能够尽快解决工资拖欠问题，以保障员工的合法权益。”最后，要感谢公司曾经给予的机会和经历，并表示愿意配合做好交接工作。

二、不发工资如何维权

当遇到公司不发工资的情况，除了写辞职信，您还需要知道如何维护自己的合法权益。

1. 您可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求其给出明确的发放时间。

2. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

3. 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、公司不发工资的法律后果

公司不发工资是一种严重的违法行为，可能会面临一系列的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 公司的信誉和形象会受到损害，可能会影响到其未来的招聘和业务发展。

3. 如果情节严重，公司相关负责人还可能会面临刑事处罚。

总之，面对公司不发工资的情况，我们要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在处理过程中要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。