在工作中，工资能否按时发放是每位劳动者都十分关心的问题。而延迟发放工资这一现象，不仅会给劳动者带来经济上的困扰，也可能涉及到法律的红线。下面就让我们深入探讨这个话题。

一、延迟发放工资违反了哪条法律

延迟发放工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条款明确保障了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位延迟发放工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定与和谐。劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、延迟发放工资劳动者如何维权

当劳动者遭遇延迟发放工资的情况时，首先可以与用人单位进行协商，了解具体的原因和预计发放时间。

1. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

2. 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在延迟发放工资的事实。

3. 若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

三、用人单位延迟发放工资的后果

用人单位延迟发放工资会带来一系列不良后果。

1. 损害企业形象和声誉。在人才市场上，良好的企业声誉对于吸引和留住优秀人才至关重要。延迟发放工资的行为可能会让潜在的求职者对企业望而却步，同时也会导致在职员工对企业失去信任和忠诚度。

2. 面临法律制裁。如前文所述，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这不仅会给企业带来经济上的损失，还可能影响企业的正常经营和发展。

3. 影响员工工作积极性和工作效率。员工在担心工资无法按时发放的情况下，很难全身心地投入工作，从而影响企业的整体生产效率和经济效益。

总之，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额发放劳动者工资。劳动者也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。